Droit À La Formation Pour Les Vacataires. - Formation - 23648
DATE DE PUBLICATION 20/05/2022 TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel RECRUTEUR REGION CENTRE VAL DE LOIRE CATÉGORIE A LIEUX DE TRAVAIL Loiret SALAIRE Non communiqué VALABLE JUSQU'AU 06/06/2022 Poste Le Conseil régional du Centre – Val de Loire, recrute pour sa Direction de la Transformation Numérique et Citoyenne Un. e chargé. Bilan de compétences fonction publique territoriale emploi. e de mission projet Climate Data Hub Cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux Dans le cadre de ses missions, la Direction de la Transformation Numérique et Citoyenne (DTNC) accompagne notamment les initiatives de la Région Centre-Val de Loire autour du pilotage, des transitions numériques et de la COP régionale en complémentarité et en articulation avec d'autres directions de la collectivité. Depuis mi-2020, la Région a mobilisé un réseau de partenaires publics et privés autour des conditions d'articulation de deux enjeux majeurs pour le territoire. D'une part, le suivi, l'adaptation et la prise en compte des effets du changement climatique. D'autre part, la meilleure prise en compte de la « révolution de la Data » engagée depuis quelques années (volumes massifs et usages nouveaux dans la sphère publique) qui impacte la conception et la mise en œuvre des politiques publiques.
Bilan De Compétences Fonction Publique Territoriale Emploi
Un pilotage insuffisant qui nuit à l'émergence d'une véritable stratégie nationale en matière d'inclusion numérique a) Clarifier la gouvernance de la politique nationale d'inclusion numérique b) Refonder et clarifier la Stratégie nationale pour un numérique inclusif 2. Des moyens financiers largement sous-dimensionnés, qui s'inscrivent dans une logique de court terme C. FAVORISER L'APPROPRIATION DES DISPOSITIFS EXISTANTS PAR LES ACTEURS LOCAUX EN RENFORÇANT LEUR LISIBILITÉ 1. Des dispositifs d'inclusion numérique appréhendés de façon inégale par les collectivités territoriales 2. Offre d'emploi Adjoint éducatif (H/F) - 49 - ANGERS - 132NPNJ | Pôle emploi. Des « fenêtres de financements » difficiles à anticiper pour les II. STRUCTURER L'ÉCOSYSTÈME LOCAL POUR FAIRE FACE PLUS EFFICACEMENT AU DÉFI DE L'EXCLUSION NUMÉRIQUE A. LA NÉCESSITÉ DE CLARIFIER LA GOUVERNANCE LOCALE DE L'INCLUSION NUMÉRIQUE 1. Face à la multitude des interventions au niveau local, la difficulté d'identifier un échelon « pilote » en matière d'inclusion numérique 2. La nécessité d'instaurer davantage de coordination des interventions, tout en tenant compte des dynamiques locales B. MIEUX PRENDRE EN COMPTE L'INCLUSION NUMÉRIQUE DANS LES OUTILS DE PLANIFICATION LOCALE C.
Outre ses implantations parisiennes, l'Ecole compte trois implantations en région, Marseille, Toulouse et Lyon. Elle est dirigée par un président élu par l'assemblée des enseignants et assisté d'un Bureau composé de quatre enseignants-chercheurs. Au sein de la Direction des ressources humaines, le service du recrutement et des personnels contractuels (SREC) assure le pilotage et la mise en œuvre de la politique de recrutement de l'EHESS et l'ensemble des actes de gestion concernant les personnels contractuels (350 agents). Il assure également le paiement des heures complémentaires et le suivi des conventions de stage « entrantes » (environ 50 par an). Travaillant en étroite collaboration avec l'Ecole doctorale, la Direction du développement de la recherche et la Direction des relations internationales, le SREC est l'un des acteurs majeurs du processus du recrutement. Cités éducatives : enjeux, obstacles, bilan depuis 2019 - Opinion Publique 24. Poste MISSIONS Sous la responsabilité directe du responsable du service, le/la gestionnaire des ressources humaines est chargé de la gestion et du suivi des dossiers et de la paie de tous les agents contractuels de l'EHESS (administratifs, enseignants, chercheurs, agents rémunérés sur contrat de recherche etc).