Questionnaire Mobilité Professionnelle

Structure du questionnaire: Bonjour, Cette enquête est réalisée dans le cadre d'une recherche universitaire, qui porte sur le monde de l'entreprise. Au cours du questionnaire, nous allons plus particulièrement parler de votre entreprise actuelle. Votre aide sera très précieuse pour mener à bien ce travail. Enquête Mémoire - Mobilité professionnelle interne | 185976. Il n'y a bien sûr pas de bonnes ou de mauvaises réponses, seule votre opinion compte. Vos réponses resteront bien entendu totalement anonymes. Nous vous remercions par avance de bien vouloir prendre le temps nécessaire pour lire l'ensemble des questions et y répondre le plus sérieusement possible. Merci pour votre aide! Le bouton "Suite" apparaîtra dans quelques secondes *Etape suivante pour le répondant: Page suivante Nous allons maintenant nous intéresser à vos 2 dernières mobilités internes, au sein de votre entreprise actuelle. *Etape suivante pour le répondant: Page 11 Nous allons maintenant nous intéresser à vos 3 dernières mobilités internes, au sein de votre entreprise actuelle.

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L'Indicateur de mobilité représente le degré auquel une personne examine ou se dirige vers le marché du travail à un moment donné, comparé à l'attachement que cette personne ressent par rapport à son emploi actuel. La mobilité professionnelle émerge de l'équilibre entre la fidélité à un emploi actuel et l'attrait d'alternatives. L'Indicateur de mobilité se base sur des recherches de terrain par le modèle VIE de Kurt Lewin et Vroom. Cela est complété par la Clarté de l'échelle des objectifs, basée sur l'idée selon laquelle seuls des objectifs clairs peuvent vraiment motiver quelqu'un. Des recherches ont indiqué la validité de cet inventaire. Ceux qui obtiennent un score élevé à ce questionnaire sont aptes à trouver un nouvel emploi plus rapidement et plus souvent que ceux qui ont des scores plus faibles. Questionnaire d'enquête sur la mobilité professionnelle des scriptes | 170525. Les échelles suivantes sont mesurées: 1. Attrait d'un nouvel emploi; L'attrait d'un nouvel emploi est-il plus important que le lien avec l'emploi actuel d'une personne? La question ici concerne essentiellement vos propres expériences et attentes.

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Accueil Enquête mobilité des personnes: une enquête sur les déplacements des personnes et leurs modes de transport Objectifs de l'enquête Cette enquête vise à connaître les pratiques de mobilité et les parts des différents modes de transport dans les déplacements quelle que soit leur distance. Test d'orientation professionnelle gratuit. Elle est la seule enquête qui permette de décrire et de comparer les conditions de transport individuel sur tous les territoires: villes, banlieues et campagnes. Elle permettra: D'avoir une vision cohérente sur la mobilité des ménages De produire des indicateurs de référence sur la mobilité De paramétrer des modèles de trafic à longue distance D'évaluer les émissions de CO 2 des voitures particulières et les coûts de transports Une collecte des données effectuée sur un an L'enquête se déroule d'avril 2018 à avril 2019. Cette année de collecte permettra de tenir compte de la diversité des déplacements et notamment des effets saisonniers. Elle permettra également de disposer d'un nombre suffisant de voyages à longue distance décrits pour produire des résultats statistiques.

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Je forme sur ces sujets ainsi que sur les fondamentaux de la fonction RH, des salariés, des acteurs RH ainsi que des décideurs et des managers. Je développe régulièrement de nouvelles démarches en la matière, avec un réseau de praticiens aux compétences complémentaires en la matière. Profil LinkedIn Site: Agilance Pascale Denantes-Parlier Je suis consultante indépendante sur des projets de transformations sociales et conduite du changement, après un parcours de 18 ans auprès du cabinet Algoe Consultants. Questionnaire mobilité professionnelle continue. J'interviens, entre Paris et Lyon, dans des organisations publiques ou privées sur des thèmes liés au travail, à l'emploi, aux transitions professionnelles, à la gestion de carrières et la mobilité professionnelle. Profil LinkedIn Pascale est membre de l'Université ouverte des compétences Cette consultation est un bel exemple de la force du réseau et de la collaboration. "C'est une belle histoire de coopération: l'enquête a été réalisée à plusieurs mains! Souligne Valérie Malaprade. C'est l'envie de croiser nos regards complémentaires et de travailler ensemble sur ce sujet qui nous relie.

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Orientation Carrière vous propose un test d'orientation professionnelle gratuit. Les tests et les questionnaires sont utilisés fréquemment dans le cadre des bilans d'orientation professionnelle. Ils permettent d'obtenir des indications sur la personnalité, les motivations et les intérêts professionnels. Le questionnaire suivant vous propose de découvrir votre profil d'intérêts professionnels. Vos intérêts Quelles sont les activités ou les situations que vous préférez? Quel est l'environnement qui vous convient le mieux? Quels sont vos sujets d'intérêt? Quelles sont les situations de travail où vous êtes le plus à l'aise? Répondre à ce type de questions permet d'identifier vos intérêts professionnels. Comment répondre au test? Questionnaire mobilité professionnelle d. Nous allons vous présenter 12 séries. Chaque série est constituée de 6 phrases. Lisez les 6 propositions, puis choisissez les 3 phrases qui vous correspondent le plus, et classez-les selon vos préférences (premier, deuxième et troisième choix). Essayez de répondre de façon spontanée, sans trop réflechir.

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: Pratiquez-vous le covoiturage? : Pour les personnes qui prennent les transports en commun: Distance du moyen de transport collectif le plus proche de chez vous (en km ou en temps)? : Par quel moyen rejoignez-vous le point transport collectif (pied, voiture... )? : Pour l'ensemble des trajets qui vous concerne, quel est votre niveau de satisfaction?

Fonctionnement, équipements et dispositifs Une partie des données nécessaires au diagnostic est à rechercher en interne, en particulier auprès des Ressources Humaines et des Moyens Généraux. Il s'agit ici de recenser tout ce qui, dans l'organisation actuelle de l'établissement, génère ou peut générer des trajets, ou à l'inverse permet ou peut permettre d'en éviter, ou encore ce qui peut avoir une incidence sur les modalités de déplacement (mode, durée, coût, pénibilité). Questionnaire mobilité professionnelle dans. Connaissance des pratiques: enquêtes, entretiens, comptages La connaissance des pratiques actuelles des collaborateurs constitue une étape essentielle du diagnostic. Elle peut reposer sur différentes méthodes: questionnaires, entretiens ciblés, comptages … Analyses spécifiques Le diagnostic peut inclure une analyse plus approfondie de certains volets de la mobilité: compte déplacements, audit de flotte, impact environnemental, sécurité routière … Objectifs qualitatifs et quantitatifs Le diagnostic permet d'identifier des enjeux et des marges d'amélioration qui se traduiront en actions lors de l'étape suivante.

Sunday, 19-May-24 21:21:26 UTC